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市委辦公室班子對照檢查材料三篇

發布時間:2021-03-04   來源:個人總結    點擊:   
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按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求,市委辦公室班子在教育實踐活動中,帶頭開展學習,帶頭征求意見,并對照中央“八項規定”。下面是本站為大家整理的市委辦公室班子對照檢查材料,供大家參考。

  市委辦公室班子對照檢查材料


  按照縣紀委、縣委組織部《關于開好2020年度民主生活會的通知》精神,縣委辦公室領導班子組織班子成員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《黨章》《習近平談治國理政》第三卷、黨的十九屆五中全會精神,在切實提高政治站位的基礎上,堅持問題導向,認真對照“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”等五個方面,深入查擺突出問題,深刻剖析產生問題根源,進一步明確了下步整改措施和今后努力方向?,F將對照檢查情況報告如下:

  一、存在的主要問題

 ?。ㄒ唬┰趯W習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,把握正確政治方向,提高政治能力,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習不全面。作為黨委核心部門,平時接觸黨的理論知識比較多,班子成員不自覺地把理論學習當成了“軟任務”,抓得時緊時松,理論學習不深入不系統。比如,對“新發展理念”“三大攻堅戰”“新舊動能轉換”“供給側結構性改革”等方面的文件,往往是簡單了解、缺乏深入研究,距離“學懂弄通做實”的要求還有差距。十九屆五中全會召開后,班子成員只進行了集中學習,主動開展自學的時間較少,在結合工作實際思考推進工作方面還不深入。這些問題反映出領導班子沒有把理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待,未能做到與時俱進、常學常新。二是政治敏銳性不強。班子成員對個別工作和消極現象政治敏銳性不足,沒能始終站在“兩個維護”的高度來認識和把握。比如,對部分黨員干部中存在的傳播小道消息、損害黨的形象等不正之風和錯誤言行,只是在有關會議上進行一般性強調,沒有及時嚴厲地批評教育和制止糾正,說明班子成員對意識形態領域斗爭的尖銳性和復雜性缺少足夠的警惕,政治敏銳性和鑒別力需要進一步提高。三是參謀助手作用發揮不充分。班子成員對事關全縣發展的一些問題,特別是對全縣經濟社會發展中的個別瓶頸制約和薄弱環節,研究得不深不透,離領導要求還有一定差距。比如,城鄉環衛一體化市場化運作后,暴露出督導不到位、垃圾清運不及時、群眾滿意度降低等一系列問題,但是平時在基層走訪調研和干部聯戶中,并沒察覺,直到領導提出來后才引起足夠的重視,這說明班子成員在工作研究上用力不足,參謀服務作用發揮不到位。

 ?。ǘ┰趫猿趾图訌婞h的全面領導,充分發揮各級黨組織的政治功能,團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是抓黨建工作力度不夠大。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不好,對黨建工作投入的精力不多,大多是按照上級要求開展工作,主動研究謀劃次數少。比如,落實“三會一課”制度不夠細致嚴謹,對會議記錄和學習筆記檢查較少,個別黨員同志存在書寫潦草、應付了事的情況。又比如,開展黨建活動形式單一,僅僅滿足于完成上級規定動作,以學習講座、觀看視頻形式進行的多,外出參觀活動少,沒有充分調動黨員干部參與黨內生活的積極性主動性。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足,距離機關黨建更高標準還有差距。二是從嚴抓作風建設的持續性不強。班子成員有時片面地認為,市委辦同志們的思想覺悟和能力素質都比較高,不需要反復叮囑、從嚴教導,導致在抓作風建設方面用力不足。比如,有時礙于情面,對個別同志工作中的小瑕疵、小問題,沒有及時進行批評教育,從長遠來看不利于干部的素質提升和健康成長。這說明辦公室領導班子在積極推進作風轉變、打造過硬干部隊伍方面需要持續用力。三是勤儉節約意識有所淡化。工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想,平時厲行節約、反對浪費工作抓得不緊,對辦公用品使用監管不到位,浪費現象仍然存在。比如,文稿雙面打印執行不堅決,造成紙張浪費;電腦、打印機等設備關閉不及時,存在用電浪費。這些看似細微的浪費行為,反映出領導班子思想上對“成由勤儉敗由奢”認識不到位,沒有牢固樹立“勤儉辦一切事業”的意識。

 ?。ㄈ┰诼穆毐M責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務,全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是抓工作落實的力度不大。班子成員對部分工作滿足于開會強調了、要求部署了,親自靠上去抓落實的力度不大。比如,對于督查工作,班子成員深入一線實地了解項目進展、找準問題癥結的情況較少,提出的意見建議針對性不強,制約了督查的權威性和實效性。今年以來,對項目建設、環保、礦產資源整治、人居環境衛生等方面的督查投入了大量精力,然而從實際情況來看,部分工作仍存在抓一抓、好一好的情況,一松勁就出現反彈。這說明領導班子一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神發揮不充分。二是聯系服務群眾不夠經常主動。班子成員在機關工作久了,工作重心逐漸轉移到項目建設、經濟發展等領域,對群眾的生產生活、冷暖疾苦關注程度有所降低,逐漸拉開了與群眾的距離,干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如,在今年的干部聯戶活動中,班子成員大多只是按照縣委的要求與村兩委成員、黨員和群眾代表進行了座談,并沒有與群眾進行深入交流,幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢,踐行群眾路線不徹底。三是調查研究不深入。班子成員平時在辦公室的時間多,主動下基層調查研究的時間少,尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。同時,因工作性質原因,陪領導進行調研或者為落實領導指示而調研的情況比較多,主動調研較少,導致調研成效難以保證。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題,安排辦公室的同志們進行走訪調研多,沒有深入一線、親力親為,局限于看二手材料、讀調研報告來掌握情況。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調研作風方面做得還不夠好,調研的廣度和深度也需要進一步提升。四是為民用權的意識不強。工作中往往是領導關注什么就思考什么、領導重視什么就研究什么,在謀劃經濟社會發展方面用心用力多,對關系群眾切身利益的工作投入精力不足。比如,在解決教育教學、醫療養老、房產證辦理、小區物業管理等群眾反映強烈的現實問題上,未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。暴露出班子成員對群眾的所思所盼了解不深、研究不多,為民用權的使命感和責任感需要進一步加強。

 ?。ㄋ模┰趯W習貫徹黨的十九屆五中全會精神,對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標,加強科學謀劃,推動高質量發展方面。一是爭創一流的境界還不高。辦公室工作千頭萬緒,任務重、壓力大,工作中有時存在顧此失彼、疲于應付的問題。比如,會議組織“百密一疏”,配合銜接“丟三落四”;履行參謀職能不到位,助手作用發揮不明顯;黨委信息真正展現本縣特色和工作亮點的不多;后勤管理沒有完全實現制度化規范化,等等。這些問題說明班子成員還需要進一步提升工作標準。二是拼搏奉獻的勁頭不足。班子成員基本都是從事行政接待或文字材料多年的“老同志”,有時認為能力素質和業務水平已經很高了,不自覺地產生“松口氣”“歇歇腳”的想法,拼搏進取、甘于奉獻的精神保持得不好。比如,今年以來,因為工作繁忙等客觀原因,班子成員牽頭起草的調研報告數量相比往年有所下降,歸根到底還是積極作為、開拓進取的勁頭有所減弱。又比如,班子成員對工作任務安排部署得多,真正帶著同志們一起干的情況少,與同志們一起加班加點、挑燈夜戰的次數更少。這些問題說明班子成員干事創業的激情干勁有所下降,拼搏奉獻的精神有所減退。三是創新開展工作的辦法不多。班子成員工作中存在創新意識不強、創新動力不足的問題,有時習慣憑經驗處理問題、開展工作,造成工作推進緩慢、效果打了折扣。比如,在文字材料上,習慣于按部就班,缺乏推陳出新的精品力作;在督查工作上,手段不活、方式不新,除了督查通報外,沒有探索出其他以督促改的實招硬招;在行政接待上,僅滿足于面上不出問題,沒有在融入地域特色、推廣本縣形象上取得突破,等等。這些問題都說明班子成員在工作創新方面用力不足。

 ?。ㄎ澹┰诼鋵嵢鎻膰乐吸h責任,嚴守政治紀律和政治規矩,旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行,鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則,堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視,滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例,形式陳舊,效果不好,未真正起到震懾和警醒的作用。比如,觀看影視教育片,只是走馬觀花的看了看短片,沒有起到很好的教育效果,沒有真正起到振聾發聵的作用。二是黨風廉政建設責任“一崗雙責”履行不到位。在落實“一崗雙責”上還沒公號“老秘帶你寫材料”整理編輯有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”,指導分管工作時,抓業務工作的多,抓黨風廉政建設的少。三是落實黨風廉政與干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠,平時主動與黨員干部談心談話較少,方式方法簡單,接觸時談工作的多,對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話的效果不明顯,對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠,談心談話的效應發揮得不好。

  二、產生問題的原因分析

  一是理論武裝抓得不緊。有的領導班子成員認為受黨培養多年,思想成熟、經驗豐富,主觀世界和政治立場不會出現較大的問題。因而,工作中過多地把精力投入到日常事務中,學習的主動性、緊迫性減弱,對中央的新思想、新觀點、新論斷,難以沉下心來系統全面地學習研究,導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。通過主題教育學習反思,班子成員切實感受到,理論武裝的松懈,必然導致理想信念和能力素質的弱化,必須持之以恒加強學習,筑牢思想根基。

  二是宗旨意識樹得不牢。班子成員之所以出現聯系服務群眾不夠經常、調查研究不深不透、為民用權意識不強等問題,根源在于全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢,沒有從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。對標焦裕祿、孔繁森、黃文秀等黨的先進模范,班子成員的為民情懷、奉獻精神還有差距,沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的最高標準。

  三是履職擔當做得不夠。班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責,更好地服務全縣發展,自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務和越來越高的工作標準、紀律約束,不由地產生歇一歇、緩一緩的念頭,缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月換新天”的精氣神。對照習近平總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思,班子成員在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想,缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。

  四是從嚴治黨守得不好。班子成員之所以存在抓黨建和黨風廉政工作力度不大、抓作風建設的持續性不強等問題,根源上是對從嚴治黨認識還不深刻,持之以恒改進作風的勁頭不足,對一些苗頭性傾向性問題存在教育、監管、懲處不到位的問題。通過主題教育學習反思,班子成員深刻體會到之前在履行全面從嚴治黨責任方面存在失之于寬、失之于軟的問題,對照全面從嚴的標準還有差距。

  三、今后的努力方向和改進措施

  一是強化理論武裝,堅定理想信念。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹落實黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神,不折不扣貫徹落實中央和省市縣委各項決策部署,進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學基礎上,定期組織交流研討,不斷提升學習的針對性和實效性。同時,帶頭嚴肅黨內政治生活,每年至少召開1次高質量的民主生活會,主動以普通黨員身份參加組織生活會,充分運用批評和自我批評的武器,不斷提升黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

  二是樹牢宗旨意識,站穩人民立場。嚴格落實黨員干部直接聯系服務群眾有關制度,定期到包幫的貧困戶家中走訪,班子成員對聯系群眾每月至少電話聯系2次,每年至少到家中走訪2次,真正做到與群眾面對面溝通、心貼心交流,幫助解決實際困難和問題,進一步密切干群聯系、增進干群感情。深入調查研究,聚焦教育醫療等群眾關心關注的熱點問題深入開展調研,廣泛搜集群眾訴求,為縣委決策提供更加充分的社情民意資料和科學依據。同時,從群眾關心的交通治堵、物業管理、環境衛生等熱點難點抓起,加大督導檢查力度,定期通報工作進度,確保各項決策落地落實。

  三是著力強化擔當意識,提升服務水平。積極適應新形勢新任務新要求,堅持把參謀服務作為重要職責,不斷提高工作本領,充分發揮縣委“核心智庫”作用。高水平抓好綜合文稿起草,緊跟市委部署和主要領導思路,做好上情與下情、理論與實踐的有機結合,力求對全市工作起到指導和推動作用。深入開展調查研究,著眼全局思考問題,立足實際研究工作,切實增強參謀服務的前瞻性、針對性和實效性。精心組織各類重要會議、重大活動和重要接待,高質高效批辦各類文件,保證各項工作順利進行、無縫銜接。不斷強化督查權威、提升督查實效,對市委作出的重要決策部署,密切跟蹤、加強督查,確保各項工作落到實處。進一步暢通信息渠道,積極反映全市改革發展穩定中出現的各種新情況、新經驗、新問題,確保重要情況和緊急事件在第一時間掌握、第一時間報告。全力以赴做好機要保密工作,按照“慎之又慎”的要求,確保“收、發、辦、傳、接”等各環節高效有序運轉,全力打造讓市委放心的“堅強前哨”和“鞏固后院”。

  四是全面加強黨風廉政建設,打造過硬干部隊伍。堅決扛起管黨治黨主體責任,認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”,既帶頭執行各項紀律規定,又抓好辦公室的黨風廉政建設,對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”,從源頭上杜絕違法違紀問題的發生。嚴格執行厲行節約反對浪費條例等相關規定,在全辦形成艱苦奮斗、勤儉節約的濃厚氛圍。把日常教育與有效監督結合起來,定期進行談心談話、交心交流,班子成員與科室負責人每季度至少進行2次談心交心、與其他同志至少進行1次談心交心,及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題,努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境。

  市委辦公室班子對照檢查材料

  根據《中共XX市委組織部關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》精神,市委辦黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,學習貫徹黨的xx全會和省委十屆十一次全會、XX市委四屆十三次全會、市委十四屆十九次全會精神,鞏固深化主題教育成果,提升基層黨組織政治功能和組織力,教育引導黨員干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。認真對照《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例(試行)》和機關基層黨組織工作條例等規定的職責任務,對照貫徹落實上級黨組織部署要求和專項整治、巡察等情況,對照人民群眾的期待,堅持問題導向、嚴字當頭,深入查擺存在的問題和不足,從思想深處挖根源,從黨性修養找原因,明確了努力方向和改進措施,現將有關情況匯報材料如下:

  一、查擺存在的問題

 ?。ㄒ唬┰谡谓ㄔO方面

  黨建工作呈現虛化弱化邊緣化態勢。一是重形式、輕實效。在貫徹執行黨內制度的力度不夠,注重形式比較多,講求實效比較少,仍然存在制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。各種載體不斷翻新,實際內容能夠堅持下去的卻很少,更沒有把主要精力放在“開花結果”上。二是重表象、輕質量。組織生活會質量不高,效果不夠理想,有些黨員講成績多,提問題少,缺少批評,抱著“多種花,少種刺,留著人情好辦事”的態度。自我批評是輕描淡寫,泛泛而論,點的問題誰都能對上,批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認真開展批評,達不到解決自身問題的目的。三是重傳統、輕創新。多數黨支部活動是會議式、教育式,主要是書記講、黨員聽;領導部署、黨員記。組織者缺乏創意,怕動腦筋,普通黨員怕花時間、隨便學習,整體過程枯燥乏味、流于形式。對新時期如何加強黨支部建設沒有進行深入思考研究與實踐,不能真正達到與時俱進、開拓創新。四是重業務,輕黨建。辦公室工作還是較多存在只顧抓“實”的,不想務“虛”的,只埋頭抓中心工作,抓業務管理,把業務工作當成硬指標去完成;而對支部建設思考得少,把黨建工作看成是可完成可不完成的事,呈現出“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。

 ?。ǘ┰谒枷虢ㄔO方面

  一是理論學習不夠深入。有的同志把學習內容限制在上級要求、業務需求內,沒有主動深入、拓展研究,把學習重心偏向新理論、新知識,忽視了對舊理論、舊知識的溫習,沒做到全面系統學、融會貫通學、聯系實際學的要求,學習形式較為單一,入腦入心不夠,在學出忠誠、學出感情、學出本領、學出擔當上功夫下得還不足。例如在“學習強國”APP的使用上,有人只是為積分而讀,而不是為吸收知識、提高政治理論素養而學習。二是學用結合不夠緊密。沒有真正將理論學習成果與工作實際融會貫通,在新思想的學習上還存在領悟不深、學習不透,學知行沒有統一到位。運用馬克思主義立場、觀點、方法分析來解決實際問題的能力不夠強,存在學歸學、做歸做的分離狀態。三是政治意識不夠敏銳。在面對對意識形態領域斗爭的復雜形勢沒有深刻認識,特別是隨著新媒體的發展壯大,意識形態領域動態把握難度加大,對一些熱點問題的敏感性、鑒別能力還需加強,對一些苗頭性傾向性問題處置不夠超前。抓意識形態工作的激勵和約束機制還不夠完善,存在對社會上一些錯誤主張和言論,沒有旗幟鮮明及時制止和糾正。

 ?。ㄈ┰诮M織建設方面

  一是黨的組織設置不合理。目前與市委辦有直接關系的黨支部有市委辦公室黨支部、市委機要局黨支部、市委保密局黨支部、市接待處黨支部等XX個,共有正式黨員XX人,未按黨內有關規定成立黨總支。二是干部教育管理不嚴格。有的班子成員在傳幫帶上不夠硬氣,浮在面上,沒有因人因材施教,對一般黨員干部的壓力傳導不夠,對苗頭性潛在性問題沒有及時指正,對黨員干部的關心愛護也不夠,沒有及時了解并幫助解決其思想動態和疑難困惑,談心談話淺嘗輒止、效果不明顯,“八小時”以外的情況還不能做到有效掌控,“寬松軟”問題沒能從根本上加以解決。三是黨員作用發揮不到位。存在本位主義思想,有些同志大局觀不強,落實上級指示要求,單純從自身科室自己分管領域出發,對一些耗時費力、麻煩棘手、有損自身利益的事項,存在推諉拖延的現象。存在中庸主義思維,既不想出頭也不想落后,對上級的一些規定要求,落到什么標準,做到什么程度,思前想后,左顧右盼。存在被動等靠心理,有的同志沒有把抓黨建與抓業務同等考量,不能正確發揮黨員先鋒模范作用,身先士卒、主動作為,遇到困難等待觀望、依葫蘆畫瓢。

 ?。ㄋ模┰谧黠L建設方面

  一是“四下基層”調研不夠深入。多數同志都是在辦公室聽匯報材料多,到實地調研了解情況少。雖然黨支部按要求完成了與掛鉤聯系的黨建聯系點、軟弱渙散村、產業薄弱村、精準扶貧村共建共駐活動,但仍然有所偏向,與黨建水平較高的XX社區聯系較多,與偏遠鄉村、產業薄弱點聯系較少,在幫助村級黨組織建設、促進村級集體經濟增收方面思路不寬,辦法不多,工作創新力度不大。二是聯系服務群眾不夠密切。想問題抓工作,立足于具體問題的時候較多,考慮單位實際比較多,站在宏觀大局和群眾角度上考慮問題不足。雖然能堅持定期扶貧走訪,但對群眾語言和基層情況不熟悉,真正進村入戶與群眾面對面、心貼心交流較少,對于掛鉤的貧困戶也多是給錢給物,對他們的關心多停在口頭慰問上,幫助解決實際困難問題不多。三是開拓進取精神有所弱化。黨員干部攻堅克難的勇氣、擔當負責的膽氣在不同程度減弱,工作創新不足,缺少前瞻性,如在深化全面從嚴治黨向縱深推進上力度不夠,在培育和推廣黨建品牌上缺乏創新,拓寬宣傳載體上缺少開拓性思維,開展黨員喜聞樂見的活動上缺少新意。干部隊伍精氣神提振還不夠到位、先鋒模范作用發揮不夠充分,部分黨員干部精神懈怠,奉獻精神不足,工作拈輕怕重,相互推諉扯皮,不能積極想辦法、出主意解決問題。四是勤儉節約意識缺乏鞏固。雖完善了經費管理使用相關制度,但從本次巡察結果來看,辦公室在從嚴要求、從嚴管理的態度上不夠堅決,措施上不夠得力,導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象,如辦公用品采購超標、用紙用水大量浪費,辦公室電器等長期不關等。在大力響應習總書記關于節約糧食杜絕餐飲浪費的號召后,仍然存在陪同人員的數量控制不嚴、分餐制與光盤行動落實不到位。

 ?。ㄎ澹┰诩o律建設方面

  一是紀律教育沒能常抓不懈。黨性宗旨教育、黨規黨紀教育、正反典型教育、優良作風教育更多停留在口頭上、紙面上,沒有做到抓在平常,融入日常,形成長效機制;沒有入腦入心、深挖培育、樹立標桿,進而促使機關作風轉變,不斷增強黨的凝聚力、戰斗力和影響力。二是規章制度沒有執行到位。有的班子成員對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足,把自己等同于一般黨員,缺乏高標準嚴要求。有的同志對上級各項決策部署、制度規定,沒有吃透弄懂,沒有把握好社會發展規律,不能很好運用辯證唯物主義、科學社會主義的基本原理和方法來看待問題、解決問題,在貫徹上級決策部署和執行制度規定上存在“打折扣”“搞變通”等現象。三是黨內監督沒有有效開展。黨員主體意識不強,缺乏開展黨內監督的政治責任感,許多黨員只把自己看成被監督的對象,沒有意識到自己是監督的主體,把黨內監督看成是上級和領導的事,作為普通黨員在黨內監督中的作用是無關緊要的。黨員對黨組織和其他成員的監督有著嚴格區分:對下級不愿監督,怕丟了選票;對同級不想監督,怕影響了同事關系;對上級不敢監督,怕打擊報復。四是形式主義沒有徹底根除。不切實際片面強調落實。“為開會而開會”“為講話而講話”“以會議落實會議,以文件落實文件,以規定落實規定”。不重實績片面追求痕跡(轉載于 :www.wing-x.cn : 市委辦公室班子對照檢查材料三篇)。工作進展看報表、硬件考核看材料、聽取匯報材料要書面,制作檔案要留痕,志愿服務要定位,扶貧慰問要合影,忽視單位具體情況,為檢查而檢查。不求實效片面加壓加碼。為表示認真貫徹落實上級的講話或會議精神和重要指示,并切實做到“領導重視、貫徹有力”,把各項任務的指標體系進一步細化分解,一項工作往往分解為幾十項具體“量化指標”,并且“全過程跟蹤檢查”,無形加大工作量。

  二、原因分析

  一是體制機制欠完善。黨組織參與辦公室重大問題決策、堅持黨管干部、黨管人才原則,缺乏規范完善的制度機制和有效的實現形式,引發“中心”與“核心”誰更重要的爭論與困惑,導致了黨建與業務“兩張皮”,結果是黨建工作漂浮在上面,深入不下去、貫徹不進去,黨建工作創新自然是無源之水、無本之木。

  二是組織定位不明了。對從嚴從實加強機關黨建工作重要性和緊迫性認識不足,政治意識不強。對于“一把手”正確行使“黨政同責、一崗雙責”兩種職權,承擔雙重責任,容易出現只抓業務、忽視黨建的情況;黨建工作責任制落實不到位不徹底,對自身的目標、職責不明確不清晰。

  三是工作方式無創新。由于黨建工作觀念不新,辦法不多,組織生活的內容、形式過于呆板,缺乏創新,與黨員的要求脫節導致不感興趣,甚至出現了厭煩情緒。部分黨員、干部對新方法、新載體掌握的還不夠,把黨建工作局限在傳統的運作模式里,跟不上時代的發展。

  四是黨務工作缺保障。黨務干部的勞動價值得不到應有的承認,黨務工作職業聲望不高,與從事行政、業務工作的干部相比,在獲取政治權力、知識技能以及各種能夠發揮能力的機會等方面差距較大,影響了黨務干部隊伍結構的改善和素質的提高。

  三、今后的努力方向和改進措施

  一要堅持學做相通。學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,并把學習成果轉化為加強黨的政治建設具體舉措上,推動“兩個維護”落地見效,推動黨中央和省委、市委的決策部署在辦公室一貫到底。

  二要堅持首尾相顧。緊緊抓住黨員領導這個關鍵少數和黨員干部這個“末梢神經”,嚴格落實領導干部雙重組織生活和主題黨日等各項制度,強化一切工作到支部的導向,把黨員管住管好。

  三要堅持點面相融。結合辦公室的工作特點,找準自身專長和優勢,找準能夠切入中心工作、有力推進落實的抓手,推動黨建工作和業務工作深度融合。

  四要堅持嚴愛相濟。把紀律和規矩挺在前面,從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督,同時多一些關心關愛,幫助解決實際困難,讓機關黨員干部安身安心安業。

  五要堅持奇正相生。緊跟時代步伐,用足用好數字化條件下的新載體新辦法,創造性開展“三服務”工作,推動理念思路創新、方式手段創新和支部工作創新。

  市委辦公室班子對照檢查材料

  去年以來,市委常委會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,扎實推進防范化解重大風險、精準扶貧、污染防治、供給側結構性改革、保障和改善民生、管黨治黨責任等重點工作,推動了經濟社會高質量發展和全面從嚴治黨向基層延伸。與此同時,我們落實中央、省委關于推進“兩學一做”學習教育制度化常態化的要求,堅持從班子帶頭學起,向全面覆蓋發力,朝深入生動用功,深入開展集中學習探討,市委常委帶頭到基層上黨課,組織到省黨史陳列館參觀學習,扎實推進習近平新時代中國特色社會主義思想往實里走、往深里走、往心里走取得了一定實效。特別是近期,我們按照關于認真開好2018年度民主生活會的有關要求,全體班子成員圍繞主題,聯系各自工作,鎖定問題,深挖深剖,找準癥結根源,明確今后努力方向和改進措施。在市委常委們廣泛聽取意見、深刻進行自查、列出問題清單的基礎上,市委書記主持起草市委常委會對照檢查材料,召開常委會議討論審議,多次修改把關,并征求了市委委員、候補委員和部分黨代表以及縣市區委的意見,形成了市委常委會對照檢查材料。

  一、全面總結,認真查找思想政治、精神狀態、工作作風方面存在的問題

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  市委常委會始終堅持把加強黨的政治建設擺在首位,堅持黨對一切工作的領導,堅決維護習近平同志在黨中央、在全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,樹牢“四個意識”,堅持“四個服從”,嚴格做到“五個必須”和防止“七個有之”,堅決同黨中央保持高度一致,做到有令必行、有禁必止,但也存在一些不足之處。一是學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上還缺乏整體性、系統性。習近平新時代中國特色社會主義思想寫入黨章已經一年多了,但是我們在消化吸收新思想上還存在諸多問題,對其中的新理念、新論斷、新任務、新舉措,雖然學習了,也邀請了專家學者進行授課,但還缺乏全面系統深入準確的學習領會,還存在紙上學習多、調查研究少,局部零散學習多、全面系統學習少,淺嘗輒止多、深刻領會少,就事論事多、全盤把握少等現象。二是活學活用新思想指導地方發展缺乏深入性、精準性。習慣于用常規的方法和手段應對處理項目建設、城市管理、征地拆遷、招商引資等具體問題,不善于運用新思想去觀察、分析、解決工作中的實際問題,對如何運用新思想進行宏觀長遠謀劃思考不深,對精準地運用新思想指導我們的具體實踐缺乏研究。三是貫徹執行中央、省委決策部署上缺乏針對性、有效性。在貫徹中央部署的三大攻堅戰等重大決策部署上,雖然認識是高度統一,常委會意見也非常一致,但在具體執行上就存在觀望或打折扣的問題,比如,省委省政府提出要以暫停政府性投資項目緩化解債務風險,在常委會上就出現了“項目建設是經濟建設的主戰場”“項目建設停工,GDP掉線”“項目建設不能說停就停”等一邊倒的聲音;再比如,去年是改革開放40周年,我市全面深化改革的任務異常繁重,但改革越往深里走,各方勢力較勁,觸動利益比觸動靈魂還難,在某些領域的改革問題上,常委會意見不統一,部分常委和分管副市長存在觀望的心情和事實,特別是貫徹發展新理念、推動高質量發展、化解主要矛盾等宏觀性較強的改革和工作,缺乏針對性、有效性,辦法不多、成效不明顯。

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  市委常委會堅持認為,謀事創業是成事之基,始終堅持“喊破嗓子,不如甩開膀子,做出樣子”,真抓實干、攻堅克難,善抓落實,積極謀事創業。但還在以下方面存在問題:一是缺乏“一張藍圖干到底”的韌勁。在征求意見階段,有同志指出常委會口號提得比較多,有些口號還朝令夕改,記都記不了,就更別說干得好了,部分常委同志習慣于把思路當政績,而忽視發展階段和群眾利益,對難度大、周期長的工作攻堅不夠,存在急功近利、好大喜功的行為,對于一些好的思路沒有一以貫之地抓好執行。二是缺乏“一門心思抓實績”的作為。個別班子成員存在講究享受、計較待遇的情況,主動想事、干事、成事的激情有所消退,不敢對一些重大困難和關鍵問題動真碰硬,不愿到困難和矛盾多的地方去,開展工作不敢觸及敏感問題,不愿涉足遺留問題。三是缺乏“一心一意為民生”的情懷。常委會在落實“以人民為中心”的發展思想上做得不夠,對保障和改善民生重視不夠,安排部署民生工作存在考慮不細、落實不力的問題,服務群眾的水平不高,沒有兌現讓房價不再困擾百姓的承諾,沒有實現讓全市的孩子們就近上學的目標,沒有解決好群眾創業就業遇到的問題,等等。這些看似民生小事,卻與人民群眾息息相關,這些看似因政策、措施不到位的問題,卻是民生情懷在淡化的表現。

 ?。ㄈ┕ぷ髯黠L方面存在的問題

  市委常委會堅決貫徹執行黨中央關于改進工作作風“八項規定”及實施細則的有關要求,貫徹省委“九條規定”,但隨著時間的推移和反“四風”的深入,新的“四風”不斷滋長,主要表現為以下方面:一是工作做法經驗化。常委會存在急功近利的心情,一項工作布置下去,不是去想法設法抓好落實,而是首先考慮如何提煉總結經驗,經常是會議一開、文件一發,經驗做法就出來了、見報了、進內參了,看似工作提速了,實則是新的形式主義、經驗主義思想在作祟。二是工作職能寬泛化。常委會對“黨是領導一切的”存在錯誤的認識和理解,特別是認為黨建引領就要事事由市委或常委部門牽頭,東插一竿子,西插一杠子,主動或被動地承擔了許多不應該承擔的工作,管了許多不應該管的事項,一方面無限擴大了工作職能,讓常委們疲于應付,也因工作精力不夠導致有些工作流于形式,一方面因為過多地插手具體業務,而且指導又不具備專業性、針對性,給部門一種官僚主義的感覺。三是工作管理痕跡化。部分常委和部門單位主要負責同志習慣于過去的行政化、管教式的工作作風,工作檢查還是過去的老一套,看臺賬、查會議記錄紀要,凡事都要求痕跡化管理,在無形中又造成了基層“以文件落實文件,以會議落實會議”風氣的抬頭。四是工作手段重復化。常委會主動創新的能力不夠,在工作手段方面顯得尤為突出,習慣于一級學一級地重復相同的工作手段。比如在學習平臺的建設和學習管理上,常委會就專門研究過,但想到了辦法與上級如出一轍,搭建自己的學習APP平臺,當時大家都覺得這個辦法好,但實際上是從省到市到縣到鄉鎮都搭建了自己的學習平臺,有干部反映,每天上班時間要在電腦、手機APP、微信公眾號上交織進行學習,這樣的手段既勞心勞力,又效果欠佳,更造成了行政資源的浪費,助長了新形式主義的風氣。

  以上這些突出問題,市委常委會都負有重要責任。我們必須深入學習領會中央、省委的要求,認真貫徹落實中央、省委的規定,著力帶頭整改,著力督促檢查,推動全市各項工作取得實效。

  二、深刻反思,深入剖析問題產生的根源

  市委常委會深刻反思自己、深入檢查自己,大家認為思想政治、精神狀態、工作作風等方面存在的突出問題,雖然表現不一,癥狀多樣,但歸根結底是政治建設不強,沒有守住共產黨人的根本、挺起共產黨人的精神脊梁,世界觀、人生觀、價值觀“總開關”把得不嚴,在思想政治、宗旨意識、個人修養、政治紀律及制度建設等方面存在差距和問題。

 ?。ㄒ唬┧枷胝尾粔驁远?,沒有極力固守根本。對思想建黨這一基本原則和根本遵循認識不夠,思想政治學習不深入,對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠,理解不透徹,沒有入腦入心、學深悟透。認為共產主義的信仰很遙遠,看不見、摸不著,信仰不堅定。沒有把理論學習放在重要位置,而是以事務工作代替政治理論學習。雖然按照“兩學一做”學習教育制度化常態化的要求,開展了一系列學習活動,但在強化學習效果方面還有待加強。個別常委同志缺乏用最新的黨的理論認識問題、解決問題的能力,對決策服務、信訪接待等方面問題存在短板,比如對群訪問題,尚未形成有效解決問題的機制,往往是頭疼醫頭、腳疼醫腳,想得不深、辦法不多,說到底還是對新時代黨情、國情、省情、市情把握得不深不透,對馬克思主義方法論運用得不多、不活。

 ?。ǘ┳谥家庾R不夠牢固,沒有全心全意為民。沒有真正樹立“以人民為中心”的思想理念,在思想上、行動上沒有樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識和公仆意識,在工作上群眾觀念相對淡薄,思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”等問題認識還不到位,缺乏一種權為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷。指導工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務群眾缺乏真功夫。比如,有的干部對群眾缺乏深厚感情,脫離群眾高高在上,接待群眾時態度冷漠,對待市直單位和基層架子大,對解決群眾切身利益問題上敷衍塞責;有的常委做群眾工作唱高調的多,身體力行的少,掌握基層情況不精準,沒有真正做到查實情、重實際、求實效;有的關注群眾感受不夠,解決民生問題不聚焦,啃“硬骨頭”的措施不力。這些都是忽視群眾、漠視群眾的體現,是宗旨意識不強,群眾觀念不牢的體現。

 ?。ㄈ﹤€人修養不夠純粹,沒有樹立良好形象。黨性修養方面,常委會對班子成員的黨性錘煉抓得不緊,忽略了對黨員先進性和純潔性的教育培養,導致對一些不良風氣和資本主義腐朽落后的東西抵制不力,考慮個人榮辱得失多了點,考慮群眾利益和全局利益少了點,放松了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。特別是隨著經濟社會的發展,存在求安逸、重享受的心理,認為只要不把錢揣進自己腰包,一切問題都不算問題;有的同志在生活上向高標準看齊,認為花的是自己的錢,影響不了大局。個別同志一味追求在上級領導面前露臉顯功,這是黨性不純、政績觀不科學的表現。道德修養方面,有的同志沒有做到言行一致,當面承諾為群眾解決問題,事情一多就忘記了;有的同志堅持“自掃門前雪”“一團和氣”,對待不良風氣和錯誤言行缺乏敢于批評的勇氣,甚至對分管部門有護犢心理;在實際工作中,有的同志面對急難險重任務,缺乏敢于擔當的勇氣,在工作落實中,缺乏敢于批評的精神,怕得罪人。

 ?。ㄋ模┘o律觀念有所弱化,沒有做到以身作則。大多數干部在執行黨的紀律上能與黨中央、省委保持一致,能在大是大非面前堅守原則,但是仍存在紀律不夠嚴明,紀律管束執行不夠到位的情況,沒有起到好的示范帶頭作用,有時候還習慣當“甩手掌柜”。對平時的言行舉止,八小時以內要求嚴格,八小時以外要求就相對放松。在單位上要求高,在社會上要求就相對比較低。有的同志對黨員干部中存在的傳謠信謠、“跑風漏氣”、變通辦理等行為睜一只眼閉一只眼,沒有在嚴格落實規定和紀律上較真。去年以來,我市查處了一些干部違法違紀的案件。雖然是他們咎由自取,但客觀來說,常委班子還是存在落實黨風廉政建設“兩個責任”不到位、黨員干部教育管理不徹底、紀律執行有偏差、以身作則有欠缺等問題。

 ?。ㄎ澹┲贫冉ㄔO不夠完善,沒有健全長效機制。近年來,市委常委班子雖然制定施行了各項制度和紀律,但在約束領導干部方面還不夠完善。已有制度中,有的還不適應新時代新任務新要求,有的存在針對性操作性不強的問題,某些制度還存在著“口號”或“宣言”式的表述方式,往往抽象,可操作性不強,執行效果不佳。抓制度落實,存在重決策輕落實、重部署輕檢查,一些重點難點問題,沒有從根本上分析原因、尋求解決辦法,尤其是涉及黨政機構和干部人事制度改革等方面的問題,由于牽扯因素多,歷史原因復雜,有求穩怕亂的思想顧慮。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度,又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。

  三、強化措施,努力找準今后整改方向

  下一步,我們將針對查擺出來的問題,從思想根源入手,從解決問題入手,加大整改力度,確保整改落實的針對性、實效性和長效性。

 ?。ㄒ唬娀谓ㄔO,在深化學習上嚴要求。要繼續堅持把黨的政治建設擺在首位,把加強政治理論學習作為提高政治素養、改進工作作風的重要手段,進一步提高學習的主動性,增強指導實踐的針對性。不斷深化政治理論和政策學習,每年組織6次以上市委中心組學習,系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想,融會貫通學、持之以恒學,深入開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育,帶頭牢記初心使命,真正使之沉淀在血液里,植入到靈魂中,做到思想上更加清醒、理論上更加成熟、政治上更加堅定。進一步加強調查研究,認真掌握市情、把握全局、了解社情民意,切實把“上情”與“下情”結合起來,內情與外情統一起來,市委常委每年至少撰寫1篇以上的調研報告,特別是要圍繞經濟社會高質量發展等課題,進一步明確發展思路、發展重點、發展路徑等搞好調查研究,為更好的服務決策、完善思路、指導工作奠定基礎,使市委、市政府出臺的政策既體現激勵,又符合工作水準,不盲目求高求快,不一味貪大求洋。

 ?。ǘ﹫猿置癖厩閼?,在保障民生上見成效。主動踐行以人民為中心的發展思想,把改善民生作為工作的出發點和落腳點,切實增強領導干部的民本意識和民本情懷,堅持把更多的精力向民生傾注、更多的財力向民生傾斜,切實解決好群眾反映強烈、嚴重影響生產生活的民生小事,把群眾的小事當成大事,圍繞群眾在想什么、我們就謀什么,群眾需要什么、我們就干什么,讓群眾有更多就業、出彩的機會,讓孩子們能夠就近上學、上好學,讓每一位老人都能安享晚年、樂享天倫,讓每一個患者看病不再難、不再貴,讓弱勢群體感受到黨和政府的關愛、溫暖,讓房價不再困擾百姓、家家都能圓“安居夢”,讓市民能夠沐浴清澈的陽光、呼吸新鮮的空氣、喝上干凈的水、吃上放心的食品、找得到停車位、公共廁所,讓生活更舒適、更便捷、更有尊嚴。

 ?。ㄈ﹪朗攸h的紀律,在整頓作風上出實招。一是帶頭執行黨的政治紀律。嚴格遵守黨章、黨的組織原則、黨內政治生活準則和《條例》《準則》,自覺接受黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律等方面的約束。自覺維護中央權威,在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,堅決不搞“上有政策、下有對策”,不“闖紅燈”“鉆空子”“打擦邊球”,對貫徹中央決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通。二是堅決落實“兩個責任”。常委班子成員不僅要做到帶頭接受監督,加強相互監督,努力做到一起干事、共同干凈,而且要切實擔負起從嚴管理干部的主體責任,看好自己的門、管好自己的人,做到敢抓敢管,善抓善管,管好干部,帶好隊伍。三是切實強調正風肅紀(轉載于 :www.wing-x.cn : 市委辦公室班子對照檢查材料三篇)。加大監管力度,加強對領導干部“8小時”以外的朋友圈、生活圈進行明查暗訪。禁止鋪張浪費,狠剎黨員干部利用婚喪喜宴之名大操大辦酒席、收受紅包禮金之風。堅決防止和嚴肅查處領導干部利用權力干預工程建設、項目招投標、土地轉讓、礦產資源配置的行為以及“提籃子”。

 ?。ㄋ模┳⒅赜脵酁楣?,在謀求發展上促提升。一是注重用好干部。落實全國組織工作會議精神,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,完善干部選拔任用機制,加強年輕干部培養選拔,堅決防止選人用人不正之風。深化黨政機構和干部人事制度改革,完善領導班子和領導干部實績分類考核評價體系,提高選人用人科學化水平,打造忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。二是注重改革創新。緊密結合我市實際,沖破思想觀念的桎梏,突破利益固化的藩籬,積極穩妥推進全面深化改革工作。突出改革重點,把握好抓面上改革和抓重點改革的關系,找準改革的切入點和著力點,強化改革措施,扎實推進重點領域和關鍵環節的改革。加快推進理念創新、體制創新、科技創新和管理創新,進一步營造支持改革、鼓勵創新、寬容失誤的改革創新氛圍。三是注重夯實基層。以貫徹《黨支部工作條例(試行)》和《農村基層組織工作條例》為契機,將更多的時間和精力、更多的人力和物力投向基層,切實加強基層黨支部建設,加大軟弱渙散村黨支部整頓力度,切實提高村級運轉經費標準,并建立農村和社區基層運轉經費逐年提高機制,加大精準扶貧推進力度和幫扶力度,切實處理解決好基層的各類矛盾糾紛和突出問題。

 ?。ㄎ澹┘訌娮陨斫ㄔO,在提高水平上下功夫。堅持集體領導和分工負責相結合,建立科學規范的工作運行機制。落實“三重一大”等基本制度,進一步研究明確常委會討論決定重大問題的內容,凡屬于重大問題的事項,都必須由常委會按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則作出決定。重大事項準備工作不充分不上會,沒有調查研究不決策。進一步提高常委會成員的議事決策能力,市委書記要善于集中歸納常委們的正確意見,協調各方工作,促進常委會形成共識和合力,提高集體領導的質量和效率。常委要堅持“分工不分家”,圍繞經濟建設中心和市委工作重心,加強學習調研,更好地把握全局、了解各方面工作,切實增強參與集體決策的能力。



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